近日有网友发文说：这就是下面的对策安信策略，兄弟们，这个合同要签吗？感觉好可怕这个社保合同。
具体怎么回事？我们来看看这个网友发的图片：
这是一份社保申请书，具体内容是：
责公司领导，由于本人个人原因，特向公司申请公司每月应给我缴纳的社保改为现金1700元(包括个人承担及公司承担部分)和工资一起发放给我本人，即我每月领取到手的工资中已包含公司给予的1700元(包括个人承担及公司承担部分)社保补助。本人愿意自行承担因此而产生的一切法律责任与后果，本人保证在任何时候及任何情况下，均不会对贵公司提出任何要求。如后期主张补缴社会保险，本人承诺将领取的社会保险补助金退还且将个人应缴的社会保险金支付给单位，由单位代为补缴，并承担所有全额的滞纳金。特此申请望批准。
明眼人一看就能明白，这应该是公司让签的，因为有其他人经历过，他说我遇到这种事了，我不签，公司很怕，天天找我茬，后来他也不找到我了，直接在工资结构里写上社保补贴，我表示不认可。
签这种申请书的“可怕之处”在于，这个所谓的1700元是否真的会额外给你安信策略，还是直接认定你此前的工资包含了这个钱，也就是说一分钱不给，为的就是逃避给员工交社保，要说不愿意签那就自动离职或者想办法让你离职？
还有就是，这个行为本身就是违法的，签了这个协议是不是公司就可以将责任全部转嫁给员工了？因为这上面写的是员工的申请书，是“自愿申请”的。
稍微懂点的人说，如果你不在公司上班了，可以让公司给你补缴社保，而且是100%赢的，但是，公司也可以凭这个申请书告你，让你把这些钱都还给公司，公司也是100%赢的。
也就是说，如果后续公司要给你补缴同时再告你让你返还这些钱，哪怕你并没有得到这部分的钱也一样要返回去，这还是相当于自己给自己买了社保，甚至还要倒贴个人的那部分。
“约定无效，可以要求单位补缴社保，但需要返还社保补贴，并承担个人部分社保。”
“签这个没得用。因为补社保是公司的责任，还会被处罚，这个执行得很快，很快就会给你补。然后他发给你的钱你要退是另外一回事，如果你不还他只有去告你，这属于经济纠纷。”
说来说去这个所谓的申请书没有法律效力，但如果签了后面可能产生各种纠纷，因为企业很可能把工资拆分开来，发工资时标明该工资已包含社保部分，这实际上是损害了员工的利益。
也有人因为不懂，表示好害怕签这样的合同，啥也不懂有种满满的套路又无可奈何的感觉，如果自己不懂可以咨询身边懂点的人，不要随意在类似合同或者申请书上签字，可以跟公司商量其他方式来解决这个问题。
对此，还有更好的办法，您怎么看呢？
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